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| 近年、フリーターやニートの若者が増加する傾向にあります。また、七五三現象といわれるように、就職したにもかかわらず入社後3年以内に離職する割合が中学卒7割、高校卒5割、大学卒3割強となっております。昨今の若者には自立の遅れや職業観・就労意識の希薄化・多様化が指摘されております。 インターンシップは、生徒・学生が社会や企業の実情を知ることで、自らの適性や適職を考える絶好の機会となり、職業観・就労意識を醸成する有効な方法のひとつとして、企業、学校関係者から大きな注目を集めております。すでにインターンシップに参加した生徒・学生には、就職に際しての意識や行動に変化が現れるなど大きな成果がみうけられるところです。 福岡県経営者協会は平成13年から、インターンシップの普及・拡大に向けて活動を行い、毎年受入れ企業、派遣学校、参加学生数が着実に伸びております。平成１８年度からは、福岡労働局の委託事業として、インターンシップ 事業に取り組んでおりますが、これからも全国の経営者協会とのネットワークを大事にしながら、一段と質の高いインターンシップの実現に向けて活動を行っていきたいと考えております。 |
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ハイパーキャンパスシステムは、国内最大の無料公開サイトであり、インターンシップ推進支援センター（日本経団連内）の公式サイトを入り口としています。インターネットを利用してインターンシップの相手探し（マッチング）を支援するシステムです。ID・パスワードを取得し、利用規約に同意した上でご利用いただきます。個人情報保護の観点からも安全性と信頼性の高いシステムですので、インターンシップのひとつのツールとして有効にご活用ください。 |
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| ★将来のキャリアを考える契機に | |
| 社会や企業の実情を知ることで仕事に対する興味や関心を高め、自己の職業適性や将来のキャリア形成について考える機会となり、職業観・就労意識を身に付けることができます。 | |
| ★学生の人間的成長につながる | |
| 就業体験を通じて幅広い世代の人たちと交流し、人間的にひと回り大きく成長します。社会人・企業人として必要な要素を知り、真剣に学ぶ姿勢が生まれます。 | |
| ★企業に対する理解度が深まる | |
| 企業規模や知名度にとらわれず、それぞれの企業活動の実情に触れることによって、企業の見方や価値観が変わり、就職に際しての意識や行動にも変化が現れます。 | |
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| 学生にインターシップの意義や目的を理解させるとともに、ビジネスマナー等の講習を行って、責任を持って企業に派遣することが大事です。 <事前研修の内容> 社会人としての心構え、身だしなみ、言葉づかい、職場におけるマナー、業界および企業研究、パソコン操作、自己責任、守秘義務の意識づけ 等 |
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| ①学生が直接企業へ応募することはできません。 学校の担当部署（ゼミの教授、教務課、キャリアセンター、就職部など）を通じて応募します。 ②学校から配布されたマスターIDでログインし、個人情報を入力して自分のID・パスワードを取得します。 ③個人ID・パスワードを入力して企業・団体の募集条件を閲覧・確認します。 ④学校の担当部署に希望する受入れ先を伝え、指示に従ってエントリーシートを作成します。 ⑤学校が学生の応募内容を確認して希望する企業・団体へ申し込み、結果については企業・団体から学校を通じて連絡が入ります。 |
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| 福岡県経営者協会 | ||||||||||
| 〒810-0004 福岡市中央区渡辺通2-1-82 （電気ビル共創館6F） TEL 092-715-0562 FAX 092-781-4149 |
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