| ■福岡経協セミナー |
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●6月7日 2022年 改正育児介護休業法解説セミナー（オンライン同時開催） (2022.02.28更新) |
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現行でも複雑な関係法令を整理し、妊娠・出産・育児・職場復帰までの会社の対応や留意すべきポイントを分かりやすく解説し、2022年4月以降に法改正となる点を実務対応を踏まえて実践的に学習します。
また、経済的支援策として用意されている社会保険料免除制度、各種育児休業給付金、育児休業関連の助成金についても解説します。
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●6月14日 人事評価者訓練講座 (2022.04.25更新) |
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社員の働く意欲につながる「評価制度」がうまく働いていないということは深刻な問題です。本セミナーでは、事例演習を通じて評価者自身の甘辛やエラー傾向に気付いてもらい、公平・公正で納得性の高い評価を行うための必須スキルを１日で習得してもらいます。
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●6月22日 社会保険手続の実務（オンライン同時開催） (2022.02.28更新) |
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人事担当者の方は、法改正の内容や社会保険制度についての要点を理解した上で、社会保険の実務処理を適正に行う必要があります。本セミナーでは、そのような点も踏まえた上で、定時決定と随時改定に重点をおいて、わかりやすく解説します。
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| ■無料オンデマンド配信サービス |
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●「従業員のメンタルヘルスと企業の安全配慮義務」講座 (2022.04.20更新) |
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経営法曹会議所属弁護士を講師としてお招きし、メンタルヘルスをめぐる近年の状況や企業がとるべき安全配慮義務および同義務をめぐる裁判例等について、会社側の立場から解説します。
＜内容＞
・メンタルヘルスをめぐる近年の状況
・メンタルヘルスと安全配慮義務
・安全配慮義務を巡る裁判例
・安全配慮義務と労災
・メンタルヘルス不調の防止のために
お申込はこちらへ。
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●「LGBTqと労務管理」講座 (2022.02.07更新) |
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最近頻繁に話題となっているＬＧＢＴｑについて、その概念や労務管理にまつわる法制度、労務管理関連の裁判例などを、会社側の立場から解説します。
＜内容＞
・ダイバーシティと企業価値
・ＬＧＢＴｑの概念
・ＬＧＢＴｑと労務管理にまつわる法制度
・ＬＧＢＴｑに関する労務管理関連の裁判例
・企業の取り組み
・ジェンダーハラスメントの意識向上
・パワーハラスメントの意識の向上
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●「産業医が考える！メンタルヘルス不調の未然予防と事後対応」講座 (2021.10.21更新) |
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産業医科大学の先生を講師としてお招きし、産業医の視点からメンタルヘルス不調の原因や企業として取組むべき未然予防と事後の対応などについて解説します。
＜内容＞
・メンタルヘルス対策がなぜ重要か？
・メンタルヘルス不調の未然予防
（体制づくり、ラインケア、過重労働対策、ストレスチェック制度）
・メンタルヘルス不調の事後対応（職場復帰支援）等
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●「元労働基準監督官が語る労基法・安衛法送検事例研究」講座 (2021.07.08更新) |
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元労働基準監督官による労働基準監督官の捜査内容、労基法・安衛法違反での送検事例について解説します。
＜内容＞
・労働基準監督官の捜査について
・捜査の現状について
・ブラック企業と呼ばれてしまう労基法違反
（長時間労働による送検、繰り返し違反による送検、
過労死事案、虚偽報告事案）
・送検されないために
（労働時間の把握義務、
労務管理リスク削減長時間労働の削減、
労災事故の防止等）
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●ジョブ型雇用導入における法的留意点 (2021.04.05更新) |
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ジョブ型雇用の概要や導入における法的留意点等について、会社側の立場から解説します。
＜内容＞
ジョブ型雇用
第１ ジョブ型雇用の概要
第２ 職務記述書（ＪＤ）の作成
第３ ジョブ型雇用導入における法的留意点
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●パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応 (2021.03.01更新) |
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パワーハラスメントの判断基準や具体例、その防止措置、要因そのものへの対処等について、会社側の立場から解説します。
＜内容＞
パワハラ防止のための
第一章 なぜパワハラを防止しなければならないか？
第二章 パワーハラスメントの判断基準と具体例
第三章 防止措置と何を講じるべきか
第四章 パワハラの要因そのものへの対処
第五章 相談対応における悩みどころ
第六章 カスタマーハラスメント
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●非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント (2021.01.22更新) |
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労働契約解消を検討する際の法的留意点や、トラブルが生じ訴訟が起こった際の裁判例につき、会社側の立場から解説します。
＜内容＞
非正規労働者
１ 経営上の必要性、労働契約法１９条の雇止め法理、
雇止め法理の構造、
第１段階の判断要素、第２段階：雇止め理由
２ 整理解雇の４要素（参考）、人員削減の必要性（参考）、
法知識を踏まえた実務ポイント 、
人員削減と雇用形態の整理、
契約終了の法的有効性とその厳格度、
非正規労働者の契約解消・パターン分け、
更新上限の有効性、定年後再雇用の雇止め、
定年後再雇用の労働条件変更
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