■福岡経協セミナー |
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■無料オンデマンド配信サービス |
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●「LGBTqと労務管理」講座 (2022.02.07更新) |
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最近頻繁に話題となっているLGBTqについて、その概念や労務管理にまつわる法制度、労務管理関連の裁判例などを、会社側の立場から解説します。 <内容> ・ダイバーシティと企業価値 ・LGBTqの概念 ・LGBTqと労務管理にまつわる法制度 ・LGBTqに関する労務管理関連の裁判例 ・企業の取り組み ・ジェンダーハラスメントの意識向上 ・パワーハラスメントの意識の向上 お申込みはこちらへ。
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●「元労働基準監督官が語る労基法・安衛法送検事例研究」講座 (2021.07.08更新) |
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元労働基準監督官による労働基準監督官の捜査内容、労基法・安衛法違反での送検事例について解説します。 <内容> ・労働基準監督官の捜査について ・捜査の現状について ・ブラック企業と呼ばれてしまう労基法違反 (長時間労働による送検、繰り返し違反による送検、 過労死事案、虚偽報告事案) ・送検されないために (労働時間の把握義務、 労務管理リスク削減長時間労働の削減、 労災事故の防止等) お申込みはこちらへ。
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●ジョブ型雇用導入における法的留意点 (2021.04.05更新) |
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ジョブ型雇用の概要や導入における法的留意点等について、会社側の立場から解説します。 <内容> ジョブ型雇用 第1 ジョブ型雇用の概要 第2 職務記述書(JD)の作成 第3 ジョブ型雇用導入における法的留意点 お申込みはこちらへ。
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●パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応 (2021.03.01更新) |
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パワーハラスメントの判断基準や具体例、その防止措置、要因そのものへの対処等について、会社側の立場から解説します。 <内容> パワハラ防止のための 第一章 なぜパワハラを防止しなければならないか? 第二章 パワーハラスメントの判断基準と具体例 第三章 防止措置と何を講じるべきか 第四章 パワハラの要因そのものへの対処 第五章 相談対応における悩みどころ 第六章 カスタマーハラスメント お申込みはこちらへ。
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